Cerca de um milhão de euros. Foi esta a remuneração média dos líderes das maiores empresas da Bolsa portuguesa em 2018. Os presidentes executivos (CEO) das cotadas do PSI20 ganharam 52 vezes mais do que os trabalhadores que dirigem.
Em média, os líderes das empresas auferiram 1,1 milhões de euros em 2018, segundo cálculos do JN/Dinheiro Vivo baseados nos relatórios anuais das empresas. Esses valores são brutos e incluem, além dos salários, prémios de desempenho e contribuições para planos de pensões.
A remuneração média teve uma descida face a 2017. Nesse ano, os gestores das 12 empresas analisadas tinham ganho uma média de quase 1,2 milhões de euros. Mas continua a estar bem acima do que se verificava em 2014, quando o pacote remuneratório médio era de pouco mais de 700 mil euros. Nesse ano, a diferença para a média dos trabalhadores era de 33 vezes.
A despesa média assumida pelas empresas com os trabalhadores desceu. Se em 2017 esse valor foi de 21,7 mil euros, em 2018, o montante desceu para 21,1 mil euros. Desde 2014 que os custos com funcionários não têm aumentos significativos. Esses valores incluem remunerações, prémios, outros encargos e indemnizações.
Os valores dos custos com o pessoal estão também influenciados pelas políticas salariais noutros países, já que cerca de metade dos postos de trabalho já são no estrangeiro.
As mais desiguais
A Jerónimo Martins manteve o estatuto de empresa com maior fosso entre a remuneração do presidente executivo e dos trabalhadores. Pedro Soares dos Santos recebeu mais de 1,9 milhões de euros. O líder da dona do Pingo Doce ganhou 140 vezes mais do que os seus trabalhadores. Apesar de ter tido um corte de mais de cem mil euros em relação a 2017, é o segundo CEO mais bem pago da Bolsa.
A maior parte dos funcionários da empresa está na Polónia, que tem salários mais baixos do que Portugal. O custo médio com cada empregado foi de 13,5 mil euros, o mais baixo entre as 12 empresas analisadas. Na Sonae, o líder da empresa, Paulo Azevedo, ganhou 652 mil euros, 37 vezes mais que o custo por trabalhador.
Na EDP, que tem o CEO mais bem pago, os quase 2,2 milhões de euros auferidos por António Mexia ultrapassam em 39 vezes o custo por trabalhador. Na Galp e Semapa, também Carlos Gomes da Silva e João Castello Branco ganharam mais de um milhão, e o fosso face aos trabalhadores é também superior a 30 vezes.
Na lista dos CEO com remunerações acima do milhão de euros estão ainda Diogo da Silveira, da Navigator, e João Manso Neto, da EDP Renováveis.
PS tentou mudança...
No dia 25 de setembro de 2018, o PS entregou no Parlamento um projeto de resolução onde apenas recomendava ao Governo que implementasse um "mecanismo de limitação" da desigualdade salarial dentro das empresas. Os patrões criticaram.
...Mas o ideal morreu
Apenas três dias mais tarde (28 de setembro), o próprio PS, com a ajuda do PSD e do CDS-PP, chumbou o projeto de lei do BE que visava estabelecer leques salariais de referência, penalizando empresas que praticassem grandes diferenças de remunerações entre trabalhadores e quadros de topo.
nome António Mexia
cargo CEO
empresa EDP
salário 2 198 892€ (39 vezes mais que média salarial)
nome Carlos Gomes da Silva
cargo CEO
empresa GALP ENERGIA
salário 1 755 769€ (35,2 vezes mais)
nome Pedro Soares dos Santos
cargo CEO
empresa JERÓNIMO MARTINS
salário 1 903 500€ (140 vezes mais)
nome João Manso Neto
cargo CEO
empresa EDP RENOVÁVEIS
salário 1 468 386€ (17,7xmais)
nome João Castello Branco
cargo CEO
empresa SEMAPA
salário 1 423 610€ (33xmais)
nome Diogo da Silveira
cargo CEO
empresa NAVIGATOR
salário 1 138 340€ (23,1xmais)
nome Miguel Almeida
cargo CEO
empresa NOS
salário 891 800€ (20,7xmais)
nome Paulo Azevedo
cargo CEO
empresa SOANE
salário 652 400€ (36,9xmais)
nome Rodrigo Costa
cargo CEO
empresa REN
salário 606 567€ (8,2xmais)
nome Francisco Lacerda
cargo CEO
empresa CTT
salário 497 072€ (17,8xmais)
nome Gonçalo Moura Martins
cargo CEO
empresa MOTA-ENGIL
salário 421 507€ (24,9xmais)
nome António Rios Amorim
cargo CEO
empresa CORTICEIRA AMORIM
salário 359 756€ (11,9xmais)