Se uma pessoa parte uma perna e faz fisioterapia para recuperar, por que razão não se dá tempo a um funcionário para se reabilitar psicológica e emocionalmente? A fórmula é conhecida: estar bem, trabalhar melhor, produzir mais. Só que da teoria à prática vai uma longa distância. Há muito por fazer e para fazer.
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Mesmo assim, há bons exemplos para contar (salas para sestas e para jogos, oferta de seguro de saúde, dias de folga para quando a cabeça não está bem, consultas de psicologia gratuitas, horas de voluntariado no horário laboral, linha telefónica para falar). São a exceção, não são a regra.
O edifício é antigo, a fachada cuidadosamente preservada, largas e altas portas envidraçadas, no topo está escrito Blip Web Engineers, é uma tecnológica de software de ponta. É segunda-feira, dia habitualmente tranquilo, alguns funcionários, cada equipa decora o seu “bairro” a gosto, com quadros, desenhos, bandeiras de países, um poster de Michael Jordan, vasos com plantas. Cada colaborador, e são 650, faz o seu horário, não há hora de entrada e de saída. A Blip está aberta 24 horas por dia, sete dias por semana, num open space gigante. Quem quiser pode levar o seu animal de estimação para a empresa.