Patrões da Bolsa ganham 52 vezes mais do que trabalhadores

Em média, os líderes das empresas auferiram 1,1 milhões de euros em 2018, segundo cálculos do JN/Dinheiro Vivo baseados nos relatórios anuais das empresas. Esses valores são brutos e incluem, além dos salários, prémios de desempenho e contribuições para planos de pensões.

A remuneração média teve uma descida face a 2017. Nesse ano, os gestores das 12 empresas analisadas tinham ganho uma média de quase 1,2 milhões de euros. Mas continua a estar bem acima do que se verificava em 2014, quando o pacote remuneratório médio era de pouco mais de 700 mil euros. Nesse ano, a diferença para a média dos trabalhadores era de 33 vezes.

A despesa média assumida pelas empresas com os trabalhadores desceu. Se em 2017 esse valor foi de 21,7 mil euros, em 2018, o montante desceu para 21,1 mil euros. Desde 2014 que os custos com funcionários não têm aumentos significativos. Esses valores incluem remunerações, prémios, outros encargos e indemnizações.

Os valores dos custos com o pessoal estão também influenciados pelas políticas salariais noutros países, já que cerca de metade dos postos de trabalho já são no estrangeiro.

As mais desiguais

A Jerónimo Martins manteve o estatuto de empresa com maior fosso entre a remuneração do presidente executivo e dos trabalhadores. Pedro Soares dos Santos recebeu mais de 1,9 milhões de euros. O líder da dona do Pingo Doce ganhou 140 vezes mais do que os seus trabalhadores. Apesar de ter tido um corte de mais de cem mil euros em relação a 2017, é o segundo CEO mais bem pago da Bolsa.

A maior parte dos funcionários da empresa está na Polónia, que tem salários mais baixos do que Portugal. O custo médio com cada empregado foi de 13,5 mil euros, o mais baixo entre as 12 empresas analisadas. Na Sonae, o líder da empresa, Paulo Azevedo, ganhou 652 mil euros, 37 vezes mais que o custo por trabalhador.

Na EDP, que tem o CEO mais bem pago, os quase 2,2 milhões de euros auferidos por António Mexia ultrapassam em 39 vezes o custo por trabalhador. Na Galp e Semapa, também Carlos Gomes da Silva e João Castello Branco ganharam mais de um milhão, e o fosso face aos trabalhadores é também superior a 30 vezes.

Na lista dos CEO com remunerações acima do milhão de euros estão ainda Diogo da Silveira, da Navigator, e João Manso Neto, da EDP Renováveis.

PS tentou mudança...

No dia 25 de setembro de 2018, o PS entregou no Parlamento um projeto de resolução onde apenas recomendava ao Governo que implementasse um "mecanismo de limitação" da desigualdade salarial dentro das empresas. Os patrões criticaram.

...Mas o ideal morreu

Apenas três dias mais tarde (28 de setembro), o próprio PS, com a ajuda do PSD e do CDS-PP, chumbou o projeto de lei do BE que visava estabelecer leques salariais de referência, penalizando empresas que praticassem grandes diferenças de remunerações entre trabalhadores e quadros de topo.

nome António Mexia

cargo CEO

empresa EDP

salário 2 198 892€ (39 vezes mais que média salarial)

nome Carlos Gomes da Silva

cargo CEO

empresa GALP ENERGIA

salário 1 755 769€ (35,2 vezes mais)

nome Pedro Soares dos Santos

cargo CEO

empresa JERÓNIMO MARTINS

salário 1 903 500€ (140 vezes mais)

nome João Manso Neto

cargo CEO

empresa EDP RENOVÁVEIS

salário 1 468 386€ (17,7xmais)

nome João Castello Branco

cargo CEO

empresa SEMAPA

salário 1 423 610€ (33xmais)

nome Diogo da Silveira

cargo CEO

empresa NAVIGATOR

salário 1 138 340€ (23,1xmais)

nome Miguel Almeida

cargo CEO

empresa NOS

salário 891 800€ (20,7xmais)

nome Paulo Azevedo

cargo CEO

empresa SOANE

salário 652 400€ (36,9xmais)

nome Rodrigo Costa

cargo CEO

empresa REN

salário 606 567€ (8,2xmais)

nome Francisco Lacerda

cargo CEO

empresa CTT

salário 497 072€ (17,8xmais)

nome Gonçalo Moura Martins

cargo CEO

empresa MOTA-ENGIL

salário 421 507€ (24,9xmais)

nome António Rios Amorim

cargo CEO

empresa CORTICEIRA AMORIM

salário 359 756€ (11,9xmais)