Plano de Avaliação das Diferenças Remuneratórias (PADR)

O Plano de Avaliação das Diferenças Remuneratórias entre Mulheres e Homens é um documento de caráter obrigatório para as empresas portuguesas com 50 ou mais trabalhadores. Filipe Isidro Ferreira esclarece o seu objetivo, bem como as consequências decorrentes da não apresentação deste plano.Gostaria de ver a sua questão respondida? Envie-nos a sua dúvida para o endereço de e-mail dower@dower.pt com o assunto 'Pergunta ao Advogado'.