Miguel Sousa / Arquivo Global Imagens
Os jovens, entre os 18 e os 24 anos, são os que mais sentem pressão para superar os preconceitos relacionados com a idade no local de trabalho. No entanto, de acordo com uma investigação da Católica Porto Business School, a vivência de discriminação aumenta com a idade, sendo a geração mais nova a que menos é afetada.
O estudo “Ética e Diversidade Geracional no Trabalho”, realizado pela Católica Porto Business School, inquiriu 1074 pessoas de diferentes gerações e tem como objetivo apoiar as organizações na criação de linhas de orientação que permitam a inclusão no contexto laboral. A análise dividiu-se em quatro gerações: geração Z, dos 18 aos 24 anos, geração Y, dos 25 aos 44, geração X dos 45 aos 59 e, os boomers, mais de 60 anos.