Empresas sentem dificuldades para contratar trabalhadores adequados às necessidades do mercado, aponta estudo.
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Portugal é o quarto país do Mundo com maior escassez de talento, com o Porto e o Norte no topo das regiões onde o problema é mais acentuado. As conclusões são do Talent Shortage Survey 2023, estudo global realizado pelo ManpowerGroup que ouviu 600 empresas portuguesas e a que o "Jornal de Notícias" teve acesso.
De acordo com o documento, o Norte e o Grande Porto são as áreas geográficas onde os empregadores apontam mais dificuldades para captar trabalhadores com características adaptadas ao mercado, respetivamente 89% e 87% do total. Seguem-se a Região Centro e a Grande Lisboa, ambas com 83%. Energia, indústria pesada e tecnologias de informação são os três setores em que os obstáculos à contratação e captação de novos elementos se têm manifestado superiores.
"Há uma dinâmica de crescimento no Norte, o que impacta com uma procura superior de talentos", explica ao JN Rui Teixeira, do ManpowerGroup. "Os principais motivos para a escassez devem-se, sobretudo, ao que foi a transformação do mercado de trabalho nos últimos três anos, às adversidades trazidas pela pandemia e aos novos modelos de emprego, de consumo e de atuação que desde então se verificam", acrescenta o responsável.
Apesar da falta de quadros, o Norte, e em particular o Porto, "continua a ser atrativo para as empresas", sublinha Rui Teixeira. Tal é confirmado pela "subida da procura de novos escritórios e pelo aumento do índice de competitividade" confirmado recentemente pela própria União Europeia. "Os números dos últimos trimestres refletem a necessidade crescente de contratação. A grande questão é que há um desencontro de competências entre aquilo de que o mercado necessita e o que o Ensino Superior e Técnico oferecem", reforça.
setores mais presentes
De acordo com números do Instituto Nacional de Estatística (INE), a Região Norte tem registadas 50 486 empresas, 45 060 das quais no Porto. O Observatório do Talento, sistema de informação lançado pela Câmara do Porto que permite recolher, gerir e divulgar informação estratégica sobre o mercado de trabalho, aponta que os setores mais presentes na cidade são os das atividades de consultoria, científicas, técnicas e similares, o comércio e os ligados à saúde e apoio social. Logo a seguir surgem as atividades administrativas, o alojamento e a restauração.
Só em março deste ano, ainda conforme o Observatório do Talento, foram disponibilizadas 7829 ofertas de emprego na Área Metropolitana do Porto, menos 33,6% do que no mesmo mês de 2022. Analistas de sistemas, programadores de software e técnicos de apoio ao utilizador das tecnologias da informação e comunicação foram as profissões com mais vagas.
Em 2022, diz o INE, o Norte foi a zona do país com mais população ativa. Uma tendência em crescendo, diz, por sua vez, o estudo da Manpower, que dá conta de uma subida da projeção para a criação líquida de emprego para o segundo semestre de 2023 na ordem dos 29%, a maior a nível nacional.
Dificuldades
Quase quatro em cada cinco empregadores, a nível global, declaram dificuldades na contratação, aponta o estudo do ManpowerGroup. Portugal é o quarto país do Mundo com a maior procura de talento.
Competências
O mesmo estudo reforça que 62% dos empregadores portugueses têm alguma dificuldade em encontrar os candidatos com as competências desejadas e 22% sentem mesmo muita dificuldade.
Abaixo da média
Portugal é o quarto país com maiores problemas para contratar, apenas abaixo de Taiwan, Alemanha e Hong Kong, diz o ManpowerGroup.
Formação
O investimento na formação das equipas é a principal medida na resposta à escassez de competências por parte das empresas, aponta a mesma fonte.
Medidas
A oferta de maior flexibilidade sobre quando e onde o trabalho é realizado é a estratégia que tem sido mais aplicada para contornar as dificuldades na contratação.
Estabilidade
Apesar das incertezas provocadas pela guerra na Ucrânia e pelos números da inflação, 50% dos empregadores esperam manter no próximo trimestre o atual número de funcionários. E 32% pretendem mesmo recrutar novos elementos. Apenas 16% estudam reduzir as suas equipas.
Setores em alta
A análise ao mercado levada a cabo pelo ManpowerGroup frisa que os setores de serviços de comunicação, tecnologias da informação e da energia apresentam as previsões de contratação mais otimistas.
Projeção
O Grande Porto é a região com a Projeção para a Criação Líquida de Emprego mais sólida (+29%).