Portugal surge em perda no relatório anual 2025
Foto: Unsplash/Tim Mossholder
Relatório global do Fórum Económico Social sobre a igualdade de género indica que a presença das mulheres em cargos de chefia voltou, em 2025, a recuar. Portugal também surge em quebra
Desde 2022 que o progresso das mulheres nos cargos de chefia tem vindo a abrandar, depois de quase uma década de progresso. Entre 2015 e 2024, a proporção de mulheres em cargos de gestão aumentou de 25,7% para 28,1%, mas a tendência está a inverter-se há três anos consecutivos.
Portugal não fica bem na fotografia do relatório global da Igualdade de Género, do Fórum Económico Mundial. Na única citação que faz referência aos resultados nacionais, lê-se que “Quénia, a Nicarágua, o Peru, Portugal, a Macedónia do Norte e o Tajiquistão registam uma diminuição de mais de 2 pontos percentuais nas suas pontuações”. Dados que colocam o país na metade das 145 economias que recuaram neste parâmetro. Segundo o mesmo documento, foram observadas “melhorias notáveis no Bangladesh (+8,6 pontos percentuais), no Reino Unido (+4,9 pontos percentuais) e no Benim (+4,6 pontos percentuais)”.
"Em muitas indústrias, os ganhos ao nível sénior excedem as promoções de nível médio, minando potencialmente a viabilidade de aparecimento equilibrado de talentos. À medida que a experiência interprofissional aumenta, especialmente entre as mulheres, os percursos de carreira não lineares tornam-se mais comuns", referem os autores do relatório.
O documento, que pode ser consultado no original aqui e que analisou 148 mercados, lembra que as mulheres representam 41,2% da força de trabalho global, mas apenas 28,8% delas atingem posições de liderança.